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기존 Activity 중심 교육에 대해 D사 담당자들은 의문을 갖고 있었습니다.
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재미는 있었는데 이거 왜 했지?
우리 교육주제와 어떤 관련성이?
적용하기에는 현실과 차이가...
이에 네모파트너즈 피플밸류는 Activity 중심 교육의 한계를 극복하기 위해
재미 위주 Activity가 아닌 Activity를 통한 경험을 돌아보며 학습이 일어날 수 있도록
이후 Debriefing을 강화하였습니다.
• 목적 •
- 신임 : 생산현장을 책임지는 보임자로서의 역할 인식 및 책임 충실화 - 경력 : 리더십 강점 강화 및 위험요소 보완 & 조직문화 관리 역량 제고
• 일정 •
- 2020.11.05~19(총 5차수)
• 주요 내용 •
- 신임 : 현장책임자의 역할과 자세 → 건강한 소통문화와 정서적 소통 → 셀프 리더십
- 경력 : 조직문화 관리자로서 리더십 → 리더십 위험요소 & 개선방법 → 리더십 변화과제