현장직 OJT체계 고도화 프로젝트



석유화확업에서 안전관리는 어떤 것과도 바꿀 수 없는 최우선의 가치로 잠재 위험이 큰 석유화확공장의 안전문화 구축을 위해서는 모든 구성원들이 중요성을 인식하고 체계적으로 업무를 수행할 수 있는 교육훈련 프로그램을 갖춰야 합니다.


H사는 이와 같은 필요성을 인지하고 OJT체계를 고도화하는 방향을 고민하게 되었습니다.


😞 OJT 담당자

“전사 차원의 OJT 체계가 있지만 실제 실행에서는

그대로 행해지기 어려운 부분이 다수 있어... ”


🤔인재개발팀

“설립 초기부터 함께한 고숙련 경력자 다수의 정년퇴직을 앞두고

대대적 세대교체를 성공적으로 이끌기 위한 OJT가 필요해... ”


이에 네모파트너즈 피플밸류는 현장직의 전문성 향상 및 안전문화 정착을 위해

전사 표준의 OJT체계를 구축하였습니다.


* 현장직 OJT체계란?

직원이 현장을 이탈하지 않고 직무와 교육훈련을 동시에 병행하도록 하는

OJT(On-the-Job training) 프로그램



현황진단

H사의 공장 중 하나를 샘플공장으로 선정하고 OJT프로세스(계획-실행-평가) 분류에 따른

이슈 체크를 파악하여 현 상황을 면밀히 분석하였습니다.


OJT커리큘럼 합리화

벤치마킹과 문헌분석을 통해 현 이슈를 보완하고 최적화 방향을 설정하여 OJT 커리큘럼을

표준화하고 운영 가이드를 설계하였습니다.


OJT체계 수립

OJT 단계별 목적을 비롯하여 주요 학습 방법, 운영방식, 표준화 방법을 구축하였습니다.

또한 전사 확대를 위해 변화단계별 실행 로드맵을 설계하여 단기적인 실행 뿐만 아니라 장기적인 변화 실행이 가능하도록 하였습니다.




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