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[월간 HR Insight] 보상 형평성 확보를 위한 HR의 역할

보상 형평성을 요구하는 MZ세대 구성원들의 목소리가 커지면서 기업들이 잇따라 보상체계 변경에 나서고 있다. 그 내용은 현재의 성과뿐 아니라 미래의 성장을 함께 고려하고, 사업부별 평가에 회사의 경영지표를 반영하며, 10년 근속 미만인 직원에 대한...

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2022 HR 트렌드_네모파트너즈 피플밸류

지난 2019년부터 이어진 팬데믹으로 인해 다양한 근무 방식이 도입되었지만, 갑작스럽게 시작된 리모트워크 체제에는 많은 우려가 있었습니다. “과연 사무실에서 만큼 업무에 집중할 수 있을까?”,＂정말로 업무 성과가 나올까?” 하지만 부득이한...

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[월간 HR insight] 성과관리 혁신과 변화관리

많은 기업이 성과관리 혁신에 목말라 있지만, 현실에서 새로운 성과관리 방식을 성공적으로 정착시키거나 변화를 통해 소기의 목적을 달성한 경우는 찾아보기 어렵다. 왜일까? 그 과정을 들여다보면 다음과 같다. 조직은 성과관리 문제를 개선하기 위해...

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[월간 HR insight] 성과관리 혁신과 테크놀로지의 역할

성과관리 혁신의 핵심은 지속적이고 다면적인 피드백을 통해 개인과 조직의 민첩성, 생산성, 잠재력을 극대화하는 것이다. 그래서 이러한 흐름을 가리켜 상시 성과관리 혹은 애자일 성과관리라고도 한다. 하지만 상시 성과관리로의 혁신은 단순히 성과관리...

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[월간 HR insight] 성과관리 혁신 프랙티스의 효과성

국내외를 막론하고 성과관리 혁신에 대한 관심이 뜨겁다. 연구기관 Gartner의 2019년 글로벌 설문에 따르면, HR 리더의 82%가 현재의 성과관리가 비효과적이라고 생각하고 있으며, 81%가 성과관리 변화를 추진하고 있다. 하지만 동시에...

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