최근 몇 년 간 국내 기업들은 눈에 띄게 빠른 속도로 ESG 경영을 도입하고 있습니다. 이에 소비자들도 점차 민감하게 반응하여 가격이 비싸더라도 윤리적인 이미지의 기업 제품과 친환경 제품을 선택하는 등 소비습관의 변화를 보이고 있습니다....

다양한 사회적 변화와 구성원들의 요구가 발생하고 있는 가운데, D사는 깊은 고민에 빠졌습니다. ​ ▼ ▼ ▼ 조직의 리더들이 조직변화를 주도할 수 있었으면 좋겠습니다 리더가 자신의 역량을 극대화 할 수 있길 바랍니다 조직과 리더 개인이 함께...

D사 교육 담당자들은 기존 리더십 교육에 한계를 느끼고 고민에 빠졌습니다. ​ ▼ ▼ ▼ 해마다 의례적으로 하는 교육 머리식히다 오는 교육 들이면 좋지만 꼭 필요하지는 않은 교육 내 고민과 상관없는 동떨어진 교육 이에 네모파트너즈 피플밸류는...

기존 Activity 중심 교육에 대해 D사 담당자들은 의문을 갖고 있었습니다. ​ ▼ ▼ ▼ 재미는 있었는데 이거 왜 했지? 우리 교육주제와 어떤 관련성이? 적용하기에는 현실과 차이가... 이에 네모파트너즈 피플밸류는 Activity 중심...

과거의 리더는 구성원을 통제하고 지시사항을 전달하는 ‘관리자’ 역할을 수행해왔습니다. 그렇다면 과거와 다르게 복잡해진 비즈니스 환경에서 리더의 역할은 어떻게 변했을까요? 또한, 어떤 역량을 강화해야 할까요? • 목적 • - 신임부점장으로서의...

새로운 회사에 입사해서 배우고 일하며 시간을 보내다 보면, 어느 순간 주위로부터 역할 확장을 요구받게 됩니다. 아마도 관리자로 승진을 앞둔 때가 아닐까요? 네모파트너즈 피플밸류는 일의 의미와 성장을 위한 성찰의 시간을 차세대 리더십 과정을 통해...

팀장이라는 책임을 처음 맡은 신임팀장에게는 어떤 역량개발이 필요할까요? 일반적인 리더십 교육과는 다른 육성목표가 주어집니다. 먼저 조직에서 요구하는 팀장의 역할에 대해 명확히 인식하는 것입니다. 더불어 단위조직 책임자로서 성과에 Align된 팀을...

차세대 리더란? 끊임없이 변화하는 시대에 맞게 조직 구성원들이 창의성을 발휘하고, 혁신을 이룰 수 있도록 조직환경을 구성하고 유지하는 리더입니다. 이런 리더가 되려면, 필요한 역량은 무엇이 있을까요? 교육 목적 차세대 리더가 갖춰야 할 역량을...

현장 관리자가 어떻게 하면 신입사원들이 빨리 조직에 적응할 수 있을까? ​ 그간 네모파트너즈 피플밸류는 신입사원 연차별 적응이슈를 분석하여 현장 적응이슈가 시간에 따라 달라진다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 이 적응이슈에 맞게 접근하여...